Du bei Redeleit und Junker

Nils Junker wählt Fotos für ein Kundenprojekt in der Agentur für Werbefotografie und Fotoproduktion Redeleit und Junker aus

Bewirb dich jetzt bei uns und bringe deine Kompetenzen und Ideen im Agenturalltag und bei interessanten Kundenprojekten ein. Erweitere deinen Horizont und deine Fähigkeiten durch Weiterbildungen, lustige Youtube-Videos und Workshops und wachse zusammen mit uns über dich hinaus.

E-Mail an jobs@rundj.de

Jobs in der Agentur

Wir suchen ab sofort Verstärkung in der technischen Leitung unseres Web-Entwickler-Teams mit dem Schwerpunkt WordPress in unbefristeter Festanstellung

Deine Aufgaben und Schwerpunkte

Technische Beratung, Konzeption, Entwicklung und stetige Optimierung intuitiver und benutzerfreundlicher Websites und Webanwendungen auf unterschiedlichen Devices und unter Berücksichtigung aktueller Best-Practices im Bereich Performance, SEO und User Experience
Entwicklung von Modulen (Backend/Frontend)
Technische Kundenbetreuung
Weiterentwicklung und Dokumentation unseres eigenen Frameworks und unserer Frontend-Architektur
Aktive Mitwirkung an der Konzept- und Designentwicklung
Enge Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmungen/Austausch mit allen Projektbeteiligten aus den Bereichen Design, Online-Marketing (Content, SEO), Projekt-Management und natürlich Development
Du bist mitverantwortlich für die Einhaltung und Sicherung von Qualitätsstandards
Du unterstützt dein Team bei technischen Fragen, Anforderungsanalysen und Handlungsempfehlungen
Du gestaltest Arbeitsprozess aktiv mit
Deine Qualifikationen

Deine Qualifikationen

Fachlich

Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von WordPress-Websites, -Themes und Plugins
Sehr gute Kenntnisse in PHP und MySQL
Gute Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript und in der Arbeit mit Frontend-Build-Tools (Gulp, npm) und CSS-Präprozessoren (Sass/SCSS)
Erfahrung in der Versionierung mit Git
Hervorragende digitale Kompetenzen – sehr gutes technisches Verständnis
Erfahrungen im Bereich der Performance-Optimierung von Vorteil
Wünschenswert: grundlegende SEO-Kenntnisse
Wünschenswert: Erfahrungen mit agilen Entwicklungsmethoden
Ein Plus, kein Muss: Erfahrung in der Entwicklung mit TYPO3
Ein Muss, kein Plus: Teamfähigkeit

Persönlich

Lösungsorientiertes Denken
Interesse und Offenheit für neue Technologien
Teamfähigkeit und Interesse daran gemeinsam im Team Lösungen zu entwickeln
Zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

Deine Benefits

Du erhältst eine faire und leistungsgerechte Entlohnung
Du arbeitest bei der ersten deutsche B Corp™Agentur, die eine nachhaltige Unternehmenskultur pflegt
Du bist Teil eines dynamischen und freundlichen Teams, das eine gemeinsame Teamkultur pflegt
Du hast Raum für eigene Ideen, neue Technologien und Weiterbildungen
Du kannst aktiv an Prozessen mitgestalten
Wir haben kurze Entscheidungswege
Wenn es Corona wieder zulässt: ein gemütlicher Arbeitsplatz am Stint in Lüneburg, mit Nähe zum Bahnhof
Ein eigenes MacBook für spontane Meetings und Deine flexible Arbeitsplatzwahl
Option einer HVV-Karte
Betriebliche Altersvorsorge
Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten
Im Büro jedenfalls, gibt es ausreichend Kaffee, Tee und Mineralwasser

Wenn du bis hierher gelesen hast und mutig genug bist, nicht alles erfüllen zu müssen, aber vieles lernen zu wollen, dann bewirb dich bei uns. Schicke deine Bewerbung an jobs@rundj.de

Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Referenzen (gerne auch Links zu Github) und Lebenslauf.

Schreibe uns warum du in unser Team möchtest und mit welchen Kompetenzen du uns bereichern wirst. Wir freuen uns, von dir zu hören

Leider bieten wir derzeit keine Ausbildungspläze und Schülerpraktika an.

Schritt 1: Bewerbung

Du hast Bock bei uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns über deine Unterlagen per Mail an jobs@rundj.de. Wir melden uns innerhalb einer Woche bei dir zurück. Wir prüfen deine Bewerbung aufmerksam und schauen, ob es zwischen uns gut passen könnte. Wenn ja, steht Schritt Zwei nichts im Weg.

Schritt 2: Vorstellungsgespräch

Beim Vorstellungsgespräch heißt es nun sich gegenseitig kennenzulernen und gemeinsame Ziele und Wünsche abzugleichen. Anwesend von unserer Seite sind immer ein Geschäftsführer und ein Mitglied deines zukünftigen Teams.

Schritt 3: Probearbeiten

Probearbeiten ist nicht immer notwendig. In den meisten Fällen ist es aber für beide Seiten hilfreich. Beim Probetag lernst du dein Team und unsere Arbeitsweise kennen. Wenn dir die Arbeit bei uns Spaß gemacht hat und wir uns alle gut verstehen können, geht es weiter mit Schritt Vier.

Schritt 4: Zusammenarbeit

Beidseitiges Interesse ist vorhanden? Ausgezeichnet. Nun geht es nur noch um den Papierkram. Wir schicken dir den unterschriftsreifen Vertrag zur Durchsicht zu. Du liest dir alles in Ruhe durch und wenn keine Fragen mehr zu klären sind, kann es losgehen. Lass uns gemeinsam durchstarten (und die Welt mit unseren guten Ideen noch schöner machen).

Was Geht

Zusammen kochen
Hunde im Büro
Interdisziplinär arbeiten
Wingdings ❒⬥■⬧
Bohnenroulette am Kaffeevollautomaten
Family first
Müll trennen
Serien empfehlen
Schokolade in jeglicher Existenzform
Prozesse optimieren

Alles klar, bin dabei!

Was nicht geht

Wochenenden/Nächte im Büro
Katzen in der Agentur
Fax
Comic Sans vor 2025
Ellenbogen raus
Unmögliche Deadlines
Halbgares
Keinen Nachtisch mitbringen
Fenster offen und Heizung auf 5
„Das machen wir immer so!“

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Diversität und Chancengleicheit in der Agentur

Wir sind, wer wir sind, weil wir aus einem bunten Haufen unterschiedlichster Menschen bestehen, die ihre eigene Geschichte, ihre eigenen Wünsche, Träume, Ziele und Fähigkeiten aber auch Sorgen oder Schwächen mitbringen. Das ist unsere große Stärke und genau das, wollen wir auch in Zukunft so beibehalten. Deswegen gilt für uns selbstverständlich auch im Rahmen der Neubesetzung von Stellen das Credo der Diversität und Chancengleicheit:

Wir, die Agentur Redeleit + Junker und alle dort angestellten Mitarbeiter*innen verpflichten sich, in keiner ihrer Tätigkeiten, Projekte oder Einstellungsverfahren Menschen aufgrund von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion und Weltanschauung, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder Familienstand zu benachteiligen oder zu diskriminieren. Stattdessen setzen wir uns aktiv und mit Freude dafür ein, allen Mitarbeiter*innen, Bewerber*innen, Kunden und Partner*innen ein integratives und einladendes Umfeld zu bieten. Toleranz, Respekt, Chancengleichheit und Vielfalt sind integrale Bestandteile unserer Werte und wichtige Pfeiler bei der Gestaltung einer zukunftsorientierten Gesellschaft.

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